太多了，忘记把这封删掉嘛——】小职员心里吐槽着，明面上，还是殷勤地回道：
“老大，我这就撤了，您别生气。”
人事主管摆了摆手：“算了，正好拿这个案例当作待会开会的部门材料，重新梳理一遍招聘审核的标准。”
“开会......材料？”小职员死鱼眼了，“可是老大，待会boss会过来，要不还是换个主题吧？”
“就这个怎么了？陆总难得巡视集团，就得让他看到我们部门招人的标准有多高，我们只招精英和干将。”
“哦。”小职员这下明白了，原来主管是打算在boss面前展示一下部门的“高标准”。
不过，他们都没想到，等真正开会的时候，他们“英明神武”的陆总就狠狠地打了他们的脸。
“这封简历能够进入公司的备选库，是审核时的不尽心，也是标准不够明确的后果......”指着PPT大谈选人规则的人事部主管，忽然被主位上的陆之恒忽然打断。
“这封简历的名字放大。”
主管迷惑不已，但还是按照老板的吩咐把PPT上的简历截图放大了几倍。
简历上，名字那一栏，躺着叁个字：
任小月。
“这个人，给你叁天，无论用什么方式都给我招进来。”男人眉宇一挑，语气里带着莫名的意味，“工资和待遇可以给超出实习生30%的标准。”
？？？
在场的人事部员工们都傻了。这是他们慧眼不识珠吗？
日月集团的工作岗位有多神仙，这个在论坛里众说纷纭，但它的待遇绝对是S市最优渥的之一，因此能够过五关斩六将进来的无一不是能人，还是名牌大学毕业，经验丰富。
“老大，可是这人——”进了集团能干啥呢？
“我说了，把人招进来，不用问为什么，我只想看结果。”陆之恒根本不理会人事部主管的质疑，说完便示意会议继续。
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