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接下来几天时间黄贺叫袁攀对毛毯厂的员工进行了筛选，把一部分能力可行的人都挑选去了纺织厂进行“热得快”的制作。
生产车间的工作还在持续进行，需要的人员还远远不够，黄贺打算一边生产一边进行招新工作。
“热得快”的收益非常可观，才过了两天时间就已经达到了两百万的预算，期间也有一些大大小小的工厂，来找黄贺商量着进行投资的问题。按照既定约定，黄贺把王辉剩下来的资金进行了入股，并把其他的钱按照利息算给了王辉。
轻工厅那边依旧没有消息传来，不过黄贺不担心，等自己参加广交会过后，他有信心轻工厅会不请自来。
由于“热得快”的销售火热，黄山那边已经毛毯厂的翻新工作暂停了一段时间，黄贺考虑着趁这个机会就把毛毯厂和棉纺织厂合并，并和黄山商量着把两个地方装修一下，弄成一个自己的大工厂。
由生产车间在上，毛毯厂的工作和热得快的销售工作隶属于其下。以后但凡是新生产出来的产品，都得先经过生产车间的整合，然后下发到各个部门进行统一的生产处理。
话虽这么说，但实施起来却有一定的难度。生产车间都是由蜀中的各个老百姓组成，所以受文化程度并不高，有的人甚至连自己的名字都不会写，想要把这样一支群众队伍给组织起来，并形成系统的生产管理，还得有一段艰辛的改革过程。
廖穆平建议黄贺，从原来第一批最早进行“热得快”生产学习的员工里面挑选出技术过硬的员工，再让他们对手下新来的员工进行教学，最后再由自己进行统一的考核，这样的效率可能会更高。
黄贺让廖穆平放手去做，自己毕竟只是一个人，分身乏术，不可能管到下面的每一个地方。如果有什么好的建议，都提倡
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