在这间公司，升职与否与业绩表现毫无关联。甚至，连「是否在场」都不重要。
毕竟这里的KPI，是KissPleaseInitiative，不是真·KeyPerformandicator。
某天，主管们正在会议室里围绕着一个核心问题展开讨论：
粉红公主，什麽时候要转职？不是离职，是升职。
主管A皱眉：
「她的业绩这几个月好像是……黑洞现象？」
主管B试图委婉：
「是不是CRM系统太难用了？」
这时，总经理猝不及防拍桌激动：
总经理：「没看到她每天不耻下问身边同事吗？！升职主管！！！」
【全场沉默三秒，接着开始笔记：不耻下问≒升迁密码】
与会计主管一样，她也是总经理最Ai的风格：
不需懂业绩、不需熟任何事物，只要能稳定提供情绪陪伴与适当撒娇，即可横跨组织、直升天际。
产品助理悄声问法务NN：
「所以现在升迁是靠眼泪黏着吗？还是靠LINE黏着总经理？」
法务NN淡定回：「两个都要，混搭最强。」
而在下一次会议里，轮到资讯设备讨论时，有人问道：「我们的电脑系统是不是该更新了？现在跑一个报表要十五分钟……」
总经理冷笑：「啥？笑Si！有必要吗？」
粉红公主边擦眼泪边说：「我真的??真的??不想再上班了」
总经理柔声：「怎麽又哭啦～哎呀好啦，那个主管职，我帮你确认一下安排～」
产品助理小声对法务NN：「所以现在升迁是靠眼泪黏着吗？」
外包会计LINE讯息：「总经理～我今天帮你重新对完6个报表～你有看到吗？」
总经理：「好了啦，我们回去上班~」
鸽子OS：「这是一间眼
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