情绪过分激烈，这时候如果身边能有一个相对熟悉的伙伴，则激烈情绪便比较容易控制下来，转为能量值。
一定要记住，负司要的能量不是直接来自激烈情绪本身，而是来自对激烈情绪的控制力。情绪激烈度在轻易飙高后又能快速降低，才是好用的员工。
进入情绪场的过程很简单，只要员工身处负司内，那么时间一到便会被自动瞬间传送入情绪场。过程中新手会略微感到车辆快速启动停止般的小冲击，最迟三场新手任务一过，魂体强度就会对这种小波动无感。
一线老员工将这戏称为：“老东西都皮糙肉厚啊。”
入情绪场后有一小段时间的准备期，让该场的所有参与者聚在一个被称为“准备区”的面积颇大的空旷房间中，用来让此次的队友互相自我介绍、查看任务说明，并进行初步的任务分析。准备期结束后，所有人才正式进入情绪场的场景中。
负司对此的表态是：“看，我对你们多温柔。”
部分经历过准备期一结束就从半空往怪兽嘴里掉的一线员工回应：“呵。把这段准备期改为在负司里开会、开完会再一起传送进情绪场，有什么区别？”
在自己想说话时，负司会积极解释；在自己不想说话时，它对员工提出的任何质疑都当没听见。
后勤总管古任帮负司发言：“既然没区别，那负司想选哪个就是哪个。难道你们要为了更改一个没区别的选项闹得呜呼哀哉？”
一线：“呜呼哀哉是什么形容？混账狗腿子！”
这一次，当侯卞从初次入情绪场的不适中缓过神来时，就看到准备区里，他的队友们都放了一部分注意力到小绒毛身上，而小绒毛则正貌似专心地直直看向一个方位，爪子还时不时拨动几下，应该是在员工能量块屏幕上研究任务说明。
侯卞心想：一群人对待任务还没有猫的态度端正。
侯卞在开启任务之前就猜到队友们会被小绒毛吸引，因为在他有限的七天研究中发现，负司
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