你给出的数据。经常我们吓得要心脏停止，结果一瞅产出的能量数，嘿，零。”
负司：“是差值，我要的是差值，不是最大值。你们这些数学渣渣。”
一线员工们：“是啊，一般数学好的人情绪都偏稳定，死时怕是根本吸引不到你。”
负司：“没做出过重大成果的愚人们啊，你们根本不懂大佬的肆意张扬。”
身处负司内的一线员工们相互劝：
“别中计，负司在刺激我们产生痛骂它的情绪。现在是休息时间，拒绝加班。”
“对，拒绝加班。尤其在负司里的加班又没有双倍工资可拿。”
“但单倍工资从来不会拖欠啊。其实能保证单倍的加班工资已经很不错了，真的算良心……”
“把这个叛徒叉出群聊。禁止内卷、禁止帮老板说话。”
说回到小绒毛的当前数据上。
小绒毛以为它把自己获得工资的比例假设为初级能量总量的百分之五是谦虚算法，但实际上它是过分乐观，它现在的获得比例只有百分之三，而程择和柏寒的比例大致能达到百分之十。
这个比例不是定值，因为能量纯度经常会变，同一个人前一分钟的能量纯度为百分之三十，后一分钟可能只有百分之十，再下一分钟也许又飙升到百分之五十，于是每一次情绪场结束后的计算量很大，员工们自己基本都算不清楚，只能负司说多少便是多少。
偶尔也会出现特别较真且在这方面有点天分的员工，将自己一场的全部数据记录下来，然后仔仔细细地算一遍。但结果好像只是验证了负司没偷拿能量，或者起码验证了负司发的工资符合它明面上提供的数据与计算公式。
从员工进入第一个情绪场开始——也就是除从签约到进第一场的那七天适应时间之外——无论在情绪场内还是负司内，员工的情绪值、产出能量值、能量纯度，都会实时在员工能量块中显示，不过只支持实时查看，不提供过往记录。
员工
-->>(第2/3页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）