会被开除，不是单纯的道德自律。”
席祥毅摇头：“明文规则只是底线，真正想把一个区域建设成为符合负司需求的气质，负司需要在选员工之初便精打细算。毕竟负司挑选的绝大多数员工都是成年人，已经有了各自较为稳定的观念，并不是可以任由负司涂抹性格的孩童。”
席祥毅：“要想使每一个员工都不违背负司需求的底线，那么负司便必须挑选本就认可那底线的类型。比如，杀过无辜者的罪犯就不能选。”
席祥毅：“还有，虽然实际上没有犯过法，但在情绪激动时很可能错手的人，也不能选。因为情绪场内似乎经常会有比较极端的场面，负司需要保证员工们在极端环境下也有比较高的底线。可以一定程度地陷害同事，但不能拿伤害同事取乐。”
席祥毅：“我觉得，负司选的都是道德水平相对比较高，或者胆子比较小，再或者对利益权衡拿捏得特别到位的类型。”
小绒毛：“七天可以推测出这么多吗？”
席祥毅：“就随便猜猜。先把‘大胆假设’的步骤做了，至于‘小心求证’的步骤，则在之后一个又一个七天里来慢慢完成。我要在负司里待很长时间的，总得给自己定个生活目标。”
小绒毛：“目标是透彻剖析负司、拆掉它？”
席祥毅：“先剖析。至于是拆还是帮它升级，取决于剖析结果。”