席祥毅：“实际上，在这次的情绪场中，小绒毛很长一段时间都觉得它不适合说人话，所以与我是没怎么聊。我与它的大量聊天是发生在准备区里。”
小绒毛：“我们带回来了这么多东西，说明斑点情绪场认为我们对它做出了很大贡献。也就是我们这次的任务完成得特别好。”
第117章
小绒毛：“我这场平均单日的情绪能量产出是上一场的接近五倍。”
负司：“但你在上一场里待的时间是这一场的近四百倍。”
小绒毛：“我这是在讲效率,不是总量。”
负司：“情绪场是一场一场算的，谁管你一天产能多少。情绪场里的一天又不等于我这里的一天，我的评价体系是按我的时间轴打分。”
小绒毛：“你真的有评价体系吗？”
席祥毅给小绒毛助威：“成文的那种才作数。很多事情不管脑中幻想得有多完美,当第一次落于纸上、化为文字,总是会出现很多错漏，需要一遍一遍地反思、修正，才能成就大致的良好——现实中几乎不可能完美。”
席祥毅：“而从纸面到执行，则又是另一场新的挑战。”
负司：“你这个才刚刚完成了一场任务的新手,不要太张狂。”
虽然负司从未在员工们面前显露过实体形态、从来只用声音和文字与员工们相处，但可能是因为合同的影响,当负司的声音在一群员工中响起之时,员工总是能轻易分辨出负司是在针对谁说话。
甚至某次,负司的话语中没有任何与人称相关的用词,就泛泛地说了一句“又是悠闲的一天”，一群只要在负司内就热衷于偷懒瘫着的员工也精准听出了负司指的居然是经常显得非常忙碌的有缘老板范峨栈。
席祥毅问负司：“老板你能点评一下我第一场的产能水平吗？”
负司：“比尤海汇差远了。”
小绒毛肉垫拍打地面：“不要情绪上头胡说八道。做比较时怎么能拉极端
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