——以上是理论情况。
实际是，有些员工会知道得很清晰,有些则比较迟钝,会觉得负司针对自己的出声很突然，或者与负司交流着交流着,突然自己说了好几句话却发现负司没有半点回应时，才猜测负司是不是离开了。
负司：“其实就是都应该知道。只要对能量有基本的能力，就应该知道。我的员工中合格的比例太低。”
负司的“基本”“合格”都是围绕着能量说的。
负司觉得它的员工们应该能做到“控制”能量。也不要求完全控制，只要有点入门、抓到了点头绪就行，不要最多只会“本能”“意外”调用少许。
后勤都达到了合格线，做了百场以上任务的一线也基本都达到了，但百场以下……其实五十场以上的合格率还是比较高的。反正经历的场数越多，合格率就越高。
负司愤恨：“居然要花百场的培训才能保证合格吗？百场以下的，合格了算我运气，不合格则需要多给他们一些机会、不要放弃后进者？太驽钝了！”
从能量运用的角度说，小绒毛是在菜鸟阶段便勉强合格了，所以小绒毛几乎可以笃定负司舍不得开除它，于是小绒毛便可以更嚣张地对待负司。
小绒毛挺胸昂头：天才、优等生，当然享有特权。
被负司横眉冷对的席祥毅试着联系了古任，问：“我是否得罪了负司？如果是，我该如何补救？”
古任很快回应席祥毅：“不用理负司，它隔三差五就要抽风一回。你第一场任务完成得不错，让剧情核心人物对你的任务表现直接给出了及格分评价。”
古任：“虽然说任务完成好坏不直接影响工资，所以很多员工做任务时随心所欲，但实际上任务完成度还是会造成一些影响。比如这一场你们能带回那么些东西，有一部分原因就是这个任务完成度。”
古任：“不过普遍地说，任务完成情况与能不能把情绪场的东西带回负司，没有必然联系；东西带回来后，是否对你
-->>(第1/3页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）