Cater2天上掉下来的研究经费（一）(第1/2页)
我左思右想，突然想到，其实，我可以b照一般社会新鲜人在应徵工作时所采用的方式。我现在所要填写的申请书，就某一层面来看，跟一般的履历表是一样的。而我现在所面临的状况，跟那些把履历表寄到大公司的社会新鲜人是没有两样的。
曾经，听一位在某间大公司工作的友人说过，他们公司处理履历表的方式。
先大致分类：大学的一边，识别为编号A；研究所的一边，识别为编号B；博士的又一边，识别为编号C；其他也是放一边，识别为编号D。然後再细分：国立大学的捆成一堆，识别为编号A-1；私立大学的捆成一堆，识别为编号A-2；国内研究所的捆成一堆，识别为编号B-1；国外研究所的捆成一堆，识别为编号B-2；国内博士的捆成一堆，识别为编号C-1；国外博士的捆成一堆，识别为编号C-2；其他个别捆成一堆，识别为编号D。然後再依应徵的人数选择可以面试的人，是可以面试喔，不是这样就录取喔。而顺序依次则是D、B-2、B-1、A-1、A-2、C-2、C-1。
我想一定有人觉得很好奇，为什麽国内外博士的人却反而b大学生的面试顺位还要低呢？
主要的原因在於，因为大部分的博士都是该行的专家，或自认为自己是专家，但是社会新鲜人缺乏经验，其实是必须事先训练的，博士却不愿意屈居於被人指导的角sE，刚刚说过了，因为他们认为自己是该方面的专家啊。而且博士总认为凭着自己单独的力量就能完成事情，也因此，大部份都不喜欢与人共事，所以，对於强调内部员工团队合作的多数大公司而言，除了少数高阶的管理阶层的职位外，这些公司都宁可少用，或甚至能够不用就不用博士的社会新鲜人。而碍於民风的关系，国内的博士又通常b国外的博士还来得固执一点，所以，这就是为什麽国内的博士面试的顺位会排在最後的缘故。
咦，扯到哪里去了？这个嘛，总之，我现在所要做的，就是努力让我的申请书成为其中编号D那一类的
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