去睡觉了。小张你要是太累太困，也找个机会去睡一觉，别看你现在年轻身体能抗，等到岁数大了，就知道吃亏了。”
“经理，我知道，就是我住的地方离这里太远了，这要是回去，下午可就来不了了。没事的，我今天下班就回去睡觉，能歇过来的。”
“第一版主 最新域名 2h2h2h。c0㎡那好，你自己把握就好。”甄经理没有继续劝说张义仁去翘班，毕竟他是个部门领导，哪有劝着手下翘班去的
其实甄经理会跟张义仁说这番话，除了因为张义仁进入推广部之后的作为，让他觉得很爽，有了当领导的感觉之外，还有一个很重要的原因，那就是这个月发季度奖金的事情，有点刺激到了甄经理。
说到发季度奖金，就要讲一下蓝马内部的规则。
蓝马公司的组织架构有点独特，大部分销售公司都是销售部为尊，其余部门跪舔，而蓝马公司则是财务部为大，销售部次之，其余部门跪舔。蓝马公司给员工发奖金，是以季度结算的，而且，是下一季度结算，也就是说，其实是变相的压了你三个月的奖金，如果你想辞职跑路，最少要亏三个月的奖金，这也是一种变相的稳定人员变动的方式，不过蓝马公司工资高，福利好，按照蓝马老员工的说法，蓝马只进不出，还没有什么人主动跳槽。
因为蓝马特殊的组织架构，所以，发季度奖金的时候，财务部的奖励是相对较高的当然，是没办法超过销售部的，却比推广部要高，而相比之下，这两个部门的工作其实很轻松，又不用背黑锅，而推广部奖金虽然排在第三，可是工作十分辛苦遇到户外活动，站在南方的大太阳下面，一场活动下来，人就晒脱皮了，更不要提做活动还经常搞到夜里一两点，白天还要正常去上班。
如果说，奖金少点，不背黑锅，甄经理的抱怨也不会那么大，可是推广部做了那么多工作，却天天都是甩锅的对象销量下滑，是推广部推广工作做的不到位；利润产出比下滑，还是推广部做活动花钱太多。销售部和财务
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